第二天一大早，杨辰早早来到公司，但是上百位求职者比他来的还要早，他们一边吃著早饭，一边等待人事部出来带他们进去面试。

九点多的时候，人事部主管李德清来到杨辰办公室。

“杨总，我们实在是太受欢迎了，来应聘的人越来越多，赶都赶不走。可是我们已经按照您的吩咐，儘可能多地招聘员工，实在没法招更多了。怎么办呀？”

“实在没法招更多，那就拒绝唄。你让他们填表格留下个人基本信息，等我们这里需要招新的时候联繫他们。他们现在做的工作继续做，等我们这边正式录用了，他们再辞职也不迟。”

“明白了。那我就按照您说的来。你忙著，我这就去处理。”

公开收支数据表这个做法效果確实没话说，所有知道“老板把利润都分给员工，自己只留100净利润”这个劲爆的消息之后，都忍不住想来给这样的老板打工。

现在双流火腿厂的名號算是打出去了，根本不愁招工，杨辰要做的就是继续扩產增加工作岗位，把那些想进来上班的人都招进来。

当前杨辰的工作重点有两个。

第一，派销售人员带著產品入驻线下商超。

杨辰准备一步一步来，先把西都市所有商超都覆盖，拥有一定的市场之后再以西都市为中心向四周扩散，直至覆盖全国所有適合火腿销售的城市。

第二，建立网络事业部。

根据上一世的经验，电商即將迎来井喷式发展，尤其是直播带货这一行是未来10年的风口，若是能培养自家的维亚，李家琦，李子奇，三头牛，东方真选，西方接引，还愁品牌打不响？

现在是2018年，这些带货头部ip都还未成气候，杨辰还有机会抢夺他们的气运。

杨辰仔细回忆那些大主播的直播风格，以及他们火起来的原因，详细地写出包装计划。

不知不觉中午12点到了，系统准时发出提醒。

“今日补贴到帐，金额83500元，系统余额423800元。可提现。”

一天补贴到帐8万多当然值得开心，但是这就意味著杨辰要开发更多订单才能养活这些员工。

鸭梨山大啊。

傍晚时分，王婷婷给杨辰打来电话。

“什么时候下班啊？最近你很火啊。出来给你庆祝一下。”

“没空，我在写计划书。要不你来找我吧，给我带点晚饭。”

“行！你想吃什么，我带给你。”

“来点啤酒烧烤小龙虾。路上注意安全。”

“知道啦。等我。很快到。”